КЦС ВС у постанові від 8 липня 2026 року у справі №538/1991/23 розмежував прогул і неналежне виконання обов’язків за дистанційної роботи. Висновок включено до офіційного липневого огляду. Відсутність працівника в офісі не можна оцінювати без установленого режиму роботи.
Правова позиція та обставини
За запровадженої дистанційної форми неналежне виконання завдань не слід автоматично кваліфікувати як прогул за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП. Суд перевіряє законність звільнення за тими обставинами, які роботодавець визначив у наказі, а не за новими поясненнями, сформованими після спору.
Це важливо для працівників, які виконують завдання з дому або іншого узгодженого місця. Потрібно відокремити претензію до результату роботи від порушення обов’язку бути присутнім у визначеному місці та часі. Режим, засоби зв’язку й порядок виконання завдань повинні підтверджуватися документами.
Практичні дії та обмеження
Зберігайте договір, наказ про дистанційну роботу, доручення, звіти й робоче листування. У разі звільнення отримайте копію наказу та перевірте точну підставу. Доцільно скласти хронологію виконання завдань і спроб комунікації, щоб пояснити факти, які роботодавець вважає порушенням.
Рішення не означає відсутності трудових обов’язків у дистанційного працівника або неможливості його законного звільнення. Воно вимагає правильної кваліфікації. Для захисту також важливі строки звернення та конкретні обставини, тому перевірку документів не варто відкладати.
Джерела та правнича допомога
Джерела: Постанова в ЄДРСР; Офіційний огляд Верховного Суду.
Пов’язана послуга бюро: Всі види юридичних послуг. Обсяг допомоги визначається після перевірки документів і обставин конкретного звернення.