КЦС ВС в постановлении от 8 июля 2026 года по делу №538/1991/23 разграничил прогул и ненадлежащее исполнение обязанностей по дистанционной работе. Вывод включен в официальный июльский обзор. Отсутствие сотрудника в офисе нельзя оценивать без установленного режима работы.
Правовая позиция и обстоятельства
При введенной дистанционной форме ненадлежащее выполнение задач не следует автоматически квалифицировать как прогул по пункту 4 части первой 40 КЗоТ. Суд проверяет законность увольнения по обстоятельствам, которые работодатель определил в приказе, а не по новым объяснениям, сформированным после спора.
Это важно для работников, выполняющих задачи из дома или другого согласованного места. Следует отделить претензию к результату работы от нарушения обязанности присутствовать в определенном месте и времени. Режим, средства связи и порядок выполнения задач должны подтверждаться документами.
Практические действия и ограничения
Сохраняйте договор, приказ о дистанционной работе, поручения, отчеты и рабочую переписку. При освобождении получите копию приказа и проверьте точное основание. Целесообразно составить хронологию выполнения задач и попыток коммуникации, чтобы объяснить факты, которые работодатель считает нарушением.
Решение не означает отсутствия трудовых обязанностей у дистанционного работника или невозможности его законного увольнения. Оно требует правильной квалификации. Для защиты важны сроки обращения и конкретные обстоятельства, поэтому проверку документов не следует откладывать.
Источники и юридическая помощь
Источники: Постановление в ЕГССР; Официальный обзор Верховного Суда.
Связанная услуга бюро: Все виды юридических услуг. Объем пособия определяется после проверки документов и обстоятельств конкретного обращения.