Об’єднана палата КЦС ВС пояснила: поновлення після незаконного звільнення означає повернення на попередню роботу. Суд не може замінити цей спосіб захисту «рівнозначною» посадою або сам визначити зміни штатного розпису. Повідомлення оприлюднено 6 жовтня 2026 року.
Правова позиція та обставини
У постанові від 7 вересня 2026 року у справі №308/9220/21 розглянуто звільнення працівниці закладу освіти. Після зміни типу закладу її посаду фактично скоротили, проте застосували підставу відмови від продовження роботи через зміну істотних умов. Суд погодився з незаконністю такого звільнення.
Водночас нижчі суди визначили поновлення на рівнозначній посаді або внесення змін до штату. ВС зазначив, що стаття 235 КЗпП передбачає попередню роботу. Пошук «рівнозначності» здатний створити новий спір, а організаційна структура належить до управлінських повноважень роботодавця.
Практичні дії та обмеження
Працівнику варто перевірити наказ про звільнення, попередню посаду, повідомлення про зміни та фактичний зміст реорганізації. У позові потрібно розмежовувати визнання звільнення незаконним, поновлення і вимоги щодо виплат. Формулювання має відповідати обставинам, а не пропонувати суду самостійно конструювати іншу посаду.
Питання створення організаційних умов для виконання рішення може виникнути вже на етапі його виконання. Це не тотожне способу захисту в резолютивній частині. Висновок не означає, що скороченого працівника позбавлено захисту: перевіряються підстава звільнення, гарантії та належне виконання рішення.
Джерела та правнича допомога
Джерела: Офіційне джерело.
Пов’язана послуга бюро: Всі види юридичних послуг. Обсяг допомоги визначається після перевірки документів і обставин конкретного звернення.