Саме небажання працівника погодитися зі скасуванням надомного режиму не завжди означає, що роботодавець зобов’язаний зберігати його безстроково. У цивільному огляді ВС від 30 жовтня наведено справу №571/1394/25. У ній мали значення умова договору про можливість односторонньої зміни режиму та належне повідомлення про необхідність працювати за основним місцем.
Дата публікації першоджерела: 30.10.2026. Матеріал перевірено 01.11.2026.
Що було важливим у конкретній справі
Висновок залежав від конкретних доказаних обставин, зокрема відсутності працівника після відповідного повідомлення. Його не можна переносити на будь-яку ситуацію, яку сторони побутово називають роботою з дому. Надомна й дистанційна робота мають різне регулювання, а умови конкретного договору потребують окремої перевірки.
Для спору про прогул важливі також фактичний обов’язок бути на визначеному місці, отримання повідомлення й причини відсутності. Саме слово «прогул» у наказі не замінює доказів. Водночас працівнику не варто вважати, що просте ігнорування повідомлення або відмова надати пояснення самостійно гарантують незаконність будь-якого подальшого рішення роботодавця.
Як перевірити вимогу повернутися на робоче місце
Збережіть трудовий договір, домовленості про режим, повідомлення та відповідь на нього. Якщо виконання вимоги неможливе з певних причин, повідомте про них належним чином і зафіксуйте підтвердження. За вже виданого наказу потрібно перевіряти підставу, процедуру й строк звернення по захист. Позиція ВС допомагає визначити важливі факти, але не дає універсального дозволу звільняти всіх працівників, які не повернулися до офісу.
Джерела та правнича допомога
Офіційне першоджерело (сторінки 20–21); Судове рішення в ЄДРСР.
Пов’язана послуга бюро: Всі види юридичних послуг. Обсяг допомоги визначається після аналізу документів та обставин звернення.