КГС ВС у постанові від 29 липня 2026 року у справі №906/948/25 розглянув вихідну допомогу директора товариства. Висновок увійшов до офіційного серпневого огляду. Відсутність рішення загальних зборів про оклад не була достатньою причиною ігнорувати фактично виплачувану зарплату.
Правова позиція та обставини
Суд урахував, що товариство знало про розмір заробітку, виплачувало його й не мало відповідного спору щодо окладу. За цих обставин реальні виплати мають значення для розрахунку вихідної допомоги. Формального посилання на відсутнє рішення недостатньо без оцінки поведінки роботодавця.
Водночас можливі претензії товариства щодо неправомірного нарахування зарплати є окремим питанням. Вони можуть обґрунтовувати самостійну вимогу про збитки, але не автоматичне виключення фактично отриманого заробітку з розрахунку допомоги. Правові підстави кожної вимоги потрібно розмежувати.
Практичні дії та обмеження
До перевірки розрахунку варто зібрати наказ про звільнення, документи про підставу припинення повноважень, розрахункові листки й банківські виписки. Важливі також рішення органів управління та листування щодо оплати. Суми слід співвіднести з установленим видом допомоги, а не тільки назвою посади.
Рішення не означає, що будь-який директор після будь-якого звільнення має однакову виплату. Підстава припинення роботи й факти конкретної справи визначальні. У розглянутому спорі ВС залишив рішення нижчих судів без змін; для іншого договору та історії виплат потрібна окрема оцінка.
Джерела та правнича допомога
Джерела: Постанова в ЄДРСР; Офіційний огляд Верховного Суду.
Пов’язана послуга бюро: Всі види юридичних послуг. Обсяг допомоги визначається після перевірки документів і обставин конкретного звернення.