Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні — це кошти, які роботодавець зобов’язаний доплатити працівникові за кожен день, коли той не отримав належні йому виплати вчасно. Якщо вас звільнили, а зарплату, компенсацію за невикористану відпустку чи вихідну допомогу не виплатили в день звільнення, — закон на вашому боці. Адвокатське бюро «Керімов і партнери» допомагає військовослужбовцям, ветеранам, звільненим працівникам та їхнім родинам стягнути з роботодавця не лише борг, а й компенсацію за весь період прострочення.

За статтею 116 Кодексу законів про працю України всі суми при звільненні виплачуються в день звільнення. Якщо роботодавець порушив цей строк з власної вини, стаття 117 КЗпП зобов’язує його сплатити середній заробіток за весь час затримки — аж до дня фактичного розрахунку. Часто ця сума в рази перевищує первісний борг.

Чим ми допоможемо

• Проаналізуємо документи про звільнення та розрахуємо суму заборгованості й середнього заробітку за кожен день затримки.
• Складемо та надішлемо роботодавцю досудову вимогу — нерідко це змушує виплатити кошти без суду.
• Підготуємо позовну заяву до суду й зберемо доказову базу (накази, довідки, розрахункові листи).
• Представимо ваші інтереси в суді першої інстанції, апеляції та касації.
• Простежимо за виконанням рішення суду через державну чи приватну виконавчу службу.
• Захистимо права мобілізованих і демобілізованих працівників, яких звільнили без повного розрахунку.
• Проконсультуємо щодо оподаткування та фактичного отримання присуджених коштів.

Кому це підходить

Право на стягнення середнього заробітку за час затримки має кожен, з ким при звільненні не провели повний розрахунок у строк, визначений статтею 116 КЗпП, і за відсутності спору про самі суми. Це стосується працівників, звільнених за будь-якою підставою: за власним бажанням, за скороченням, за угодою сторін, після завершення військової служби чи мобілізації. Важливо: за вимогами про виплату зарплати та пов’язаних сум строк звернення до суду законом не обмежений (стаття 233 КЗпП), тож звернутися можна навіть через тривалий час після звільнення.

Як ми працюємо

1. Безкоштовна консультація — ви описуєте ситуацію, ми оцінюємо перспективи та орієнтовну суму до стягнення.
2. Аналіз документів і точний розрахунок заборгованості та середнього заробітку за період прострочення.
3. Досудова вимога до роботодавця з пропозицією добровільно погасити борг.
4. Підготовка позову й супровід справи в суді до ухвалення рішення на вашу користь.
5. Контроль виконання рішення до моменту, поки кошти надійдуть на ваш рахунок.

Часті питання

За який період можна стягнути середній заробіток?

За весь час затримки — від наступного дня після дня звільнення й до дня фактичного розрахунку. Суд враховує обставини справи та може зменшити розмір компенсації з огляду на розмір боргу й тривалість прострочення, але право на виплату зберігається.

Чи діє це право під час воєнного стану?

Так. Обов’язок роботодавця розрахуватися при звільненні та відповідальність за прострочення діють і у 2025–2026 роках. Воєнний стан не звільняє роботодавця від виплат, хоча в окремих ситуаціях суд оцінює, чи була затримка з його вини.

Скільки коштує звернення до суду?

Позови працівників про стягнення зарплати та пов’язаних сум звільнені від сплати судового збору. Умови роботи адвоката обговорюємо на консультації індивідуально.

Не дозволяйте роботодавцю економити на ваших законних коштах.