Средний заработок за время задержки расчета при увольнении

Средний заработок за время задержки расчета при увольнении — это средства, которые работодатель обязан доплатить работнику за каждый день, когда тот не получил причитающиеся ему выплаты вовремя. Если вас уволили, а зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие не выплатили в день увольнения, — закон на вашей стороне. Адвокатское бюро «Керимов и партнеры» помогает военнослужащим, ветеранам, уволенным работникам и их семьям взыскать с работодателя не только долг, но и компенсацию за весь период просрочки.

Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения. Если работодатель нарушил этот срок по своей вине, статья 117 КЗоТ обязывает его уплатить средний заработок за все время задержки вплоть до дня фактического расчета. Часто эта сумма в разы превышает первоначальный долг.

Чем мы поможем

• Проанализируем документы об увольнении и рассчитаем сумму задолженности и среднего заработка за каждый день задержки.
• Составим и пришлем работодателю досудебное требование — нередко это заставляет выплатить средства без суда.
• Подготовим исковое заявление в суд и соберем доказательную базу (приказы, справки, расчетные письма).
• Представим ваши интересы в суде первой инстанции, апелляции и кассации.
• Проследим за исполнением решения суда через государственную или частную исполнительную службу.
• Защитим права мобилизованных и демобилизованных работников, уволенных без полного расчета.
• Проконсультируем о налогообложении и фактическом получении присужденных средств.

Кому это подходит

Право на взыскание среднего заработка за время задержки имеет каждый, с кем при увольнении не произвели полный расчет в срок, определенный статьей 116 КЗоТ, и при отсутствии спора о суммах. Это касается работников, уволенных по любому основанию: по собственному желанию, по сокращению, по соглашению сторон, после завершения военной службы или мобилизации. Важно: за требованиями о выплате зарплаты и связанных сумм срок обращения в суд законом не ограничен (статья 233 КЗоТ), поэтому обратиться можно даже спустя длительное время после увольнения.

Как мы работаем

1. Бесплатная консультация – вы описываете ситуацию, мы оцениваем перспективы и ориентировочную сумму к взысканию.
2. Анализ документов и точный расчет задолженности и среднего заработка за период просрочки.
3. Досудебное требование к работодателю с предложением добровольно погасить долг.
4. Подготовка иска и сопровождение дела в суде к принятию решения в вашу пользу.
5. Контроль выполнения решения до момента, пока денежные средства поступят на ваш счет.

Часто задаваемые вопросы

За какой период можно взыскать средний заработок?

За все время задержки — со следующего дня после дня увольнения и до дня фактического расчета. Суд учитывает обстоятельства дела и может уменьшить размер компенсации с учетом размера долга и продолжительности просрочки, но право на выплату сохраняется.

Действует ли это право во время военного положения?

Да. Обязанность работодателя рассчитаться при увольнении и ответственность за просрочку действуют и в 2025-2026 годах. Военное положение не освобождает работодателя от выплат, хотя в отдельных ситуациях суд оценивает, была ли задержка по его вине.

Сколько стоит обращение в суд?

Иски работников об удержании зарплаты и связанных сумм освобождены от уплаты судебного сбора. Условия работы адвоката обсуждаем индивидуально на консультации.

Не разрешайте работодателю экономить на ваших законных средствах.