Законопроєкт №16114 зареєстровано 28 вересня, текст розміщено в парламентській картці 1 жовтня. Він пропонує врегулювати електронну форму трудового договору та змінити окремі правила роботи неповнолітніх.
Що означає запропонована електронна форма
Пропозиція пов’язує прирівнювання електронного договору до письмового зі згодою сторін і належним електронним підписом. Просте повідомлення в месенджері про вихід на роботу не слід ототожнювати з договором, який відповідає всім установленим вимогам.
Для працівника та роботодавця важливо зберігати підписаний документ, версію погоджених умов і підтвердження підписання. Проєкт не звільняє від перевірки істотних трудових умов та належного оформлення відносин.
Чому питання неповнолітніх слід розглядати окремо
Пакет також містить пропозиції щодо тривалості роботи та оплати праці підлітків. Оцінювати лише зручність електронного підпису недостатньо: вікові гарантії, навчання та обсяг робочого часу потребують окремого аналізу остаточних норм.
Які правила діють до ухвалення
Законопроєкт залишається пропозицією. Під час оформлення трудових відносин потрібно застосовувати чинний КЗпП та відповідні спеціальні правила воєнного стану. Не можна змінювати договір або збільшувати навантаження неповнолітньому лише з посиланням на номер проєкту.
Юридичний супровід та трудові спори допомагає перевірити трудовий договір, погоджені умови та чинні гарантії працівника.
Джерела: Верховна Рада: картка і матеріали; Дебет-Кредит: повідомлення і розбір.