Стаття 172-20 КУпАП: захист військовослужбовця
Якщо на вас склали протокол за статтею 172-20 КУпАП, ціна питання значно більша за сам штраф: разом із ним військовослужбовець зазвичай втрачає щомісячну додаткову винагороду, потрапляє під службове розслідування, а в матеріалах частини з’являється запис, який згодом впливає на переведення, підвищення та звільнення. Ми беремося за захист та оскарження за статтею 172-20 КУпАП — вивчаємо протокол і акт огляду, шукаємо процесуальні порушення та будуємо позицію, за якої справу можна закрити або наслідки суттєво пом’якшити.
Стаття 172-20 КУпАП встановлює відповідальність за розпивання алкогольних, слабоалкогольних напоїв або вживання наркотичних засобів, психотропних речовин чи їх аналогів військовослужбовцями, військовозобов’язаними та резервістами, а також за появу в розташуванні у стані сп’яніння. Справу розглядає суд, а не командир — і саме тому в неї можна і потрібно вступати з адвокатом.
Чим ми допоможемо
- Проаналізуємо протокол про адміністративне правопорушення: чи уповноважена особа його склала, чи описані конкретні ознаки сп’яніння, чи немає протиріч у часі та обставинах.
- Перевіримо процедуру огляду на відповідність статті 266-1 КУпАП і Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2024 № 32: чи вівся відеозапис або чи були присутні двоє свідків, чи вручили вам примірник акта огляду, чи мав лікар відповідну спеціальну підготовку.
- Перевіримо застосування спеціальних технічних засобів і тестів за наказом Міністерства оборони від 16.04.2025 № 241 — зокрема справність приладу та дотримання методики.
- Оцінимо показник приладу з урахуванням його похибки та строку повірки — результат на межі допустимого часто не доводить стан сп’яніння.
- Перевіримо, чи справді є підстави для кваліфікації за частиною третьою статті, чи її застосували формально.
- Підготуємо заперечення та доказову базу, представимо ваші інтереси в суді першої інстанції.
- Складемо та подамо апеляційну скаргу, якщо постанову вже винесено.
- Розглянемо можливість закриття справи через малозначність правопорушення за статтею 22 КУпАП.
- Супроводимо в питанні поновлення додаткової винагороди, якої вас позбавили на підставі постанови.
Кому це підходить
- Військовослужбовцям, на яких склали протокол за статтею 172-20 КУпАП у розташуванні частини або на військовому об’єкті.
- Тим, кого притягують за частиною третьою статті — через повторність протягом року або через дії в особливий період.
- Військовим, які не погоджуються з результатом огляду або яким взагалі не запропонували пройти медичний огляд.
- Тим, хто вважає, що протокол склали упереджено — як інструмент тиску з боку командування.
- Командирам і начальникам, яких притягують за частиною другою статті.
- Військовозобов’язаним і резервістам, щодо яких склали протокол під час проходження зборів.
- Тим, кому суд уже виніс постанову, а десятиденний строк на оскарження ще не сплив.
Як ми працюємо
- Консультація та оцінка перспектив. Вивчаємо протокол і супутні документи, чесно кажемо, які шанси має справа і що реально можна зробити.
- Аналіз доказів. Перевіряємо процедуру виявлення ознак сп’яніння, оформлення огляду, повноваження осіб та дотримання строків.
- Формування позиції. Готуємо заперечення, клопотання про витребування документів і виклик свідків.
- Захист у суді. Представляємо ваші інтереси на розгляді справи, наполягаємо на недопустимості доказів, отриманих із порушеннями.
- Апеляція. Якщо постанову винесено не на вашу користь — оскаржуємо її у встановлений строк.
- Наслідки для служби. Допомагаємо мінімізувати вплив справи на виплати та подальше проходження служби.
Часті питання
Що загрожує за статтею 172-20 КУпАП?
Санкція залежить від частини статті. Найсуворіша — частина третя, яку застосовують за повторне порушення протягом року або за дії в особливий період: штраф від однієї до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 17 000 до 34 000 гривень, або арешт з утриманням на гауптвахті на строк від десяти до п’ятнадцяти діб. Частини перша та друга передбачають менші штрафи та коротший строк арешту.
Чому мою справу кваліфікували за частиною третьою?
Частина третя охоплює не лише повторність. Вона застосовується і до дій, вчинених в особливий період, — а він триває під час мобілізації та воєнного стану. Саме тому зараз більшість таких справ розглядають за найсуворішою частиною. Це не означає, що кваліфікація автоматично правильна: підстави для неї потрібно доводити, і їх можна оспорити.
Скільки часу є на оскарження постанови суду?
Постанову судді у справі про адміністративне правопорушення можна оскаржити протягом десяти днів з дня її винесення. Строк стислий, тому зволікати не варто — що раніше почнеться робота з матеріалами, то більше можливостей для захисту.
Чи можна щось зробити, якщо алкотестер показав перевищення?
Так. Показник приладу — лише один із доказів, і він має бути отриманий за встановленою процедурою. Значення мають похибка приладу та його повірка, повнота опису ознак сп’яніння в протоколі, наявність відеозапису або двох свідків, вручення вам примірника акта та спеціальна підготовка лікаря, який проводив медичний огляд. Порушення на будь-якому з цих етапів роблять доказ вразливим.
Чи позбавлять мене додаткової винагороди?
На практиці постанова за цією статтею часто стає підставою для позбавлення щомісячної додаткової винагороди, і сума втрат буває більшою за сам штраф. Тому оскарження має сенс навіть тоді, коли штраф здається посильним.
Чи розглядає таку справу командир?
Ні. Справи за статтею 172-20 КУпАП розглядає суд. Командування складає матеріали та направляє їх до суду, але рішення про стягнення ухвалює суддя — і в цьому процесі ви маєте право на захист.
Протокол за статтею 172-20 КУпАП — ще не постанова, а постанова — ще не остаточна крапка. Адвокатське бюро «Керімов і партнери» у Харкові розбере вашу справу по деталях і захищатиме ваші права на кожному етапі — від складання протоколу до апеляції. Працюємо з військовими з Харкова, Харківської області та по всій Україні, зокрема дистанційно.
Консультація: Стаття 172-20 КУпАП: захист військовослужбовця
Опишіть свою ситуацію — ми зв’яжемося з вами найближчим робочим днем, поставимо уточнювальні питання та запропонуємо план дій.