Юридичні особи ведуть персональний військовий облік працівників, які належать до визначених законом категорій. У роз'ясненні від 22 вересня 2026 року Міноборони нагадало, що обов'язок стосується не лише працівників за основним місцем роботи, а й сумісників. Це пояснення чинного порядку, а не оголошення нового закону.
Кого включають до обліку
За поясненням Міноборони, орієнтиром є трудовий договір та військово-обліковий статус особи. Якщо дію трудового договору призупинено, роботодавець продовжує вести облік. Для підрядника-ФОП або виконавця за цивільно-правовим договором цей обов'язок у викладеному порядку не виникає.
Міністерство окремо розрізняє зняття і виключення з військового обліку. У кадрових документах ці статуси не можна вважати тотожними.
Які строки важливі кадровій службі
Міноборони називає семиденний строк повідомлення ТЦК про прийняття, переведення чи звільнення працівника після відповідного наказу. Зміни окремих персональних даних вносять до списків протягом п'яти днів. Перед працевлаштуванням перевіряють військово-обліковий документ.
Помилка в записах може впливати й на спори щодо мобілізації та дій ТЦК. Працівнику й роботодавцю корисно зберігати копії поданих повідомлень та документів, щоб можна було встановити, які дані і коли передали.
Що перевірити перед практичними діями
Кадрова інструкція має відповідати чинній редакції постанови Кабміну №1487 і фактичному статусу кожної людини. Роз'яснення міністерства не замінює нормативного тексту. Джерела: матеріал Міноборони від 22 вересня да постанова №1487.